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  5月21日音訊，一些企業(yè)想要解雇干了許多年的老職工，但又不想依法給予補(bǔ)償，該怎么辦？有公司就想出了損招，“南京鼓樓法院”最新發(fā)布了一同相似的 事例 。

  據(jù)悉，陳女士在一家藥企做出售，兢兢業(yè)業(yè)干了近6年，2023年12月7日，公司忽然告訴她：“你成績(jī)不合格，從大客戶司理調(diào)為零售司理，12月15日去南京簽到！”

  陳女士愣了，自己在常州作業(yè)多年，忽然調(diào)去南京，日子不太便利，并且公司拿不出任何成績(jī)不合格依據(jù)，她就沒(méi)贊同，持續(xù)留在常州上班。

  沒(méi)想到，12月26日，公司直接發(fā)了免除勞動(dòng)合同告訴：“你沒(méi)去南京簽到，違背考勤規(guī)則，請(qǐng)趕快處理離任交代！”

  更夸大的是，早在11月，公司竟派職工假充獵頭，打電話稱供給新的工作時(shí)機(jī)，誘惑其主意向原公司提出辭去職務(wù)。

  在“垂釣”誘惑辭去職務(wù)和異地調(diào)崗均無(wú)果后，2024年1月16日，公司向陳女士發(fā)出了第二份免除勞動(dòng)合同告訴書(shū)。

  法院以為，依法締結(jié)的勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法令約束力，兩邊應(yīng)當(dāng)全面履行合同約好的責(zé)任。

  在本案中，被告先是告訴原告進(jìn)行跨市調(diào)崗，隨后又先后兩次向原告發(fā)送免除勞動(dòng)合同告訴書(shū)，經(jīng)深化檢查，法院發(fā)現(xiàn)被告公司在整個(gè)用工辦理過(guò)程中的一系列行為存在許多違法違規(guī)之處。

  終究，法院確定被告公司違法免除勞動(dòng)合同，在判定收效之日起五日內(nèi)向原告陳女士付出補(bǔ)償金。

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