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  這是一同單位對(duì)職工違法免除賠償金事例，自己署理職工，本案通過(guò)勞作裁定和一審，單位均敗訴

  根本現(xiàn)實(shí)： 某日某企業(yè)免除通知書載明（因某職工安排鼓動(dòng)停工、誹謗公司聲譽(yù)的行為嚴(yán)峻違背公司規(guī)章制度，公司按照規(guī)章制度某某條款對(duì)其作出開除處理）。

  1、單位以職工誹謗公司聲譽(yù)為由免除，“誹謗”、“聲譽(yù)”從字面意義看都十分籠統(tǒng)難以落地。以上相結(jié)合單位很難證明職工“誹謗公司聲譽(yù)”

  2、“鼓動(dòng)”具有高度的籠統(tǒng)性、“停工”能夠證明但亦有很大難度。 單位在本案中還存在許多瑕疵： 所根據(jù)的職工手冊(cè)版別庭審中舉證磕磕巴巴說(shuō)不清楚 單位根據(jù)中最中心的根據(jù)系電子數(shù)據(jù)之屢次錄音（部分錄音原件原始載體舉證時(shí)說(shuō)不清楚、悉數(shù)的錄音都無(wú)法蓋然性證明職工有“鼓動(dòng)和誹謗”行為，無(wú)根據(jù)證明職工停工即便能證明該職工停工（實(shí)為依法向勞作督查投訴單位少發(fā)加班費(fèi)）與安排鼓動(dòng)停工是兩回事兩個(gè)概念兩個(gè)現(xiàn)實(shí) 大相徑庭 實(shí)際上本案中的單位為被其開除的職工補(bǔ)發(fā)兩次加班費(fèi) 裁判者在法律文書中最中心的說(shuō)理便是免除的現(xiàn)實(shí)無(wú)根據(jù) 。

  假如單位要合法合規(guī)合理免除職工 應(yīng)當(dāng)固定好根據(jù)證明免除所羅列的現(xiàn)實(shí) 在免除或開除文書中清晰清楚列明 免除的條款亦應(yīng)當(dāng)清晰詳細(xì)無(wú)爭(zhēng)議 免除的條款具有完美的民主程序等根底作業(yè)應(yīng)當(dāng)厚實(shí)認(rèn)真落實(shí) 切不可自以為是急于求成。